峰岸就任“女性管理層占五成計(jì)劃”（即JK5）推進(jìn)室室長，“JK5”計(jì)劃正式啟動(dòng)。麻理鈴負(fù)責(zé)以成為管理層為目標(biāo)的20名女性的培養(yǎng)項(xiàng)目。與此同時(shí)，“TO先生”從硅谷引進(jìn)了笹沼就任企劃開發(fā)部的課長。笹沼很快就在企劃開發(fā)部大展拳腳，但小野看出周圍的男性員工(谷尻麻里亞 飾)非常不滿，不禁暗暗擔(dān)心。單親媽媽真美子和工程部的川端都參加了麻理鈴負(fù)責(zé)的“女性管理層培養(yǎng)計(jì)劃”，活動(dòng)盛況空間。真美子在講師的鼓勵(lì)下，決定推動(dòng)項(xiàng)目獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。她充滿干勁兒地以作為母親的視角制作企劃案。另一方面，沒法向麻理鈴表白感情的山瀨得知“TO先生”為增加女性管理人員的數(shù)量而秘密地強(qiáng)制男性管理層離職。真美子工作進(jìn)行得很順利，但是當(dāng)發(fā)現(xiàn)比起發(fā)燒的兒子，自己更關(guān)心提案會(huì)時(shí)，她又很厭惡這樣的自己。盡管如此，在保育員的鼓勵(lì)下，她仍打算繼續(xù)前進(jìn)，卻發(fā)生了意外事件。笹沼也因?yàn)樽约旱钠髣澆粸榭蛻艚邮芏荒袉T工們視為“花瓶”。就這樣，半年后，麻理鈴看到在本應(yīng)發(fā)生變革的“OHMI”工作的女員工們的現(xiàn)狀后迷罔了。一直以來她信任峰岸、一門心思向前沖，而現(xiàn)在卻不知他們推行的改革對公司來說是“藥”還是“毒”。